DERECHO LABORAL
Abogado laboralista Badajoz
El derecho laboral sufre constantes cambios y evoluciones, por lo que es necesario estar actualizados en los cambios que puedan producirse en las leyes. Desde Pessini Abogados Badajoz estamos comprometidos en brindar un excelente servicio como abogado laboralista en Badajoz. No dude en contactarnos para realizar su consulta gratuita. ¿En qué podemos ayudarle?
Servicios abogado laboralista Badajoz
Tramitación de Despidos, y Reclamaciones de Cantidad asistencia al U.M.A.C. en Badajoz
¿Qué es el UMAC? Solicitud de conciliación a través de la unidad de mediación, arbitraje y conciliación. Este organismo depende de la Junta de Extremadura, es un paso previo o alternativo a la vía judicial.
¿Cuál es la finalidad del U.M.A.C? Intentar la conciliación previa a la vía judicial, de las demandas que se planteen en conflictos laborales.
¿Puede acceder a la U.M.A.C un conflicto colectivo de trabajadores? Sí, siempre que las partes así lo decidan o el convenio colectivo de aplicación, prevea someterse al acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de Extremadura.
¿A quién se dirige esta unidad o quiénes pueden acceder? Los trabajadores y las empresas que tengan un conflicto laboral.
¿Qué plazo tengo para presentar esta conciliación? 20 días hábiles desde que se produce el despido o cese, y de un año en caso de reclamación de cantidades.
Impugnaciones Alta Médica en Badajoz
Si usted ha sido dado de alta por el médico antes de su total recuperación, teniendo que incorporarse a su puesto de trabajo sin tener las condiciones de salud para ello, puede impugnar dicha alta médica.
Los plazos para solicitar la impugnación varían, por lo que hay que actuar con rapidez para garantizar la eficacia de la impugnación.
Pessini ofrece servicios como abogado laboralista en Badajoz. Puede contactar y realizar su consulta de manera gratuita.
Incapacidad laboral en Badajoz. Reclamación Incapacidad Laboral.
¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral? Gran invalidez, incapacidad permanente absoluta, incapacidad permanente total, incapacidad permanente parcial e incapacidad temporal.
– Gran invalidez: trabajador afectado por una incapacidad permanente, y que por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de un tercero.
– Incapacidad permanente absoluta: Es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
– Incapacidad permanente total: Se inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre y cuando pueda dedicarse a otra profesión distinta.
– Incapacidad permanente parcial: aquella que ocasiona al trabajador una disminución que no siendo inferior al 33% en su rendimiento normal, si le permite ejercer las tareas fundamentales de dicha profesión.
– Incapacidad temporal: cuando el profesional no puede trabajar por enfermedad común, accidente u otra circunstancia temporal, siendo la duración máxima de esta incapacidad de 365 días, ampliable por otros 180 días cuando se entienda que en dicho plazo se dará de alta al trabajador por curación.
¿Cuánto se paga por una incapacidad laboral? En supuesto de incapacidades permanentes, variará dependiendo del grado de incapacidad concedido, a mayor grado mayor será la prestación económica que se conceda. También dependerá de la base reguladora.
¿Qué es la base reguladora? Es la variación producida, dependiendo si el hecho causante es derivado de enfermedad común o profesional, accidente sea este laboral o no.
¿Qué es una enfermedad profesional? Aquella patología médica, traumática o daño contraído como consecuencia del trabajo realizado.
¿Necesita asesoramiento en su incapacidad laboral en Badajoz?
Reclamación accidentes laborales en Badajoz
¿Qué se considera un accidente laboral? Suceso producido en el trabajo que provoque lesión física o psicológica, invalidez o muerte.
¿Qué diferencia hay entre accidente laboral e incidente de trabajo? En el incidente no se produce lesión.
Ejemplo de accidente laboral: quemadura de segundo y tercer grado.
Asesoramiento laboral a empresas en Badajoz
Si valora a los integrantes de su empresa como el verdadero activo fundamental de la misma, es normal que esté buscando asesoramiento laboral de empresas en Badajoz. Le ayudaremos a defender y proteger con justicia los derechos de sus trabajadores.
Podemos ayudarle en la realización de convenios colectivos, elecciones a representantes de los trabajadores, entre otros.
Asistencia Inspección de Trabajo en Badajoz
Las inspecciones de trabajo son rutinarias, y no es necesario recibir una denuncia para que esta ocurra.
¿Cómo actuar ante la visita de un inspector de trabajo? El inspector puede acceder a cualquier zona de las instalaciones. Conviene que las empresas tengan un protocolo de actuación para garantizar que los trabajadores sepan cómo actuar.
¿En caso de sanción por inspección de trabajo en Badajoz, qué plazo hay para reclamar? Una vez recibida la notificación dispones de 15 días para presentar alegaciones.